Immigranten Gesucht

BEAMTE DER MANITOBA-EINWANDERUNGSBEHÖRDE
BESUCHEN DEUTSCHLAND

Von Karl Redekop

Das Provinzielle Nominierungsprogramm Manitobas (PNP) wurde offiziell in 1998 gegründet. Das Programm war von Beginn an ein Erfolg und es wurde zu einem Model, auf den andere kanadische Provinzen aufgebaut haben. In 2003 haben Manitoba Arbeitgeber und Regierungsbeamte die Einwanderungs-Konferenz organisiert, wo das Ziel von 10.000 Einwanderern pro Jahr gesetzt wurde. Dieses Ziel wurde in 2006 erreicht, und die zweite Konferenz mit gleichen Teilnehmern stellte ein neues Ziel von 20.000 Einwanderern pro Jahr fest (zusätzliche 1000 Einwanderer jedes Jahr für die nächsten 10 Jahre). Manitoba beweist also ihr starkes Engagement für die Einwanderung der Arbeiter und ihrer Familien für die Zukunft.

Der Erfolg des Manitoba Einwanderungsprogramms und die Dauerhaftigkeit dieses Engagements beruht auf den Menschen, die daran arbeiten. Von Beginn an arbeiteten dort Personen in führenden Schlüsselpositionen, die erkannt haben, dass sie mit wirklichen Menschen zu tun haben, mit ihren Familien und ihrer Zukunft. Mit einem relativ kleinem Budget haben sie ihr Bestes getan, um den Bedürfnissen der Manitoba Arbeitgeber und der Einwandererfamilien gerecht zu werden. Aus diesem Grund haben uns in März mehrere Beamte aus PNP, zusammen mit drei Manitoba Arbeitgebern, drei Tage während der Vorstellungsgespräche in Deutschland begleitet; ein Tag in Stuttgart und zwei Tage in Bielefeld. Zwei PNP-Beamte, mit Hilfe von Star 7 Dolmetschern, haben mit mehr als 150 Personen in dieser Zeit gesprochen. Die drei Arbeitgeber, auch mit Hilfe von Star 7 Dolmetschern, haben ungefähr 180 Vorstellungsgespräche geführt.

Das Ziel der Einwanderungsbeamten war, mit den Personen zu reden, deren Bindungen zu Manitoba nicht als stark genug empfunden waren. Das heißt, dass sie keine Verwandte oder Freunde in Manitoba haben, sie haben kein im Voraus genehmigtes Arbeitsangebot, oder vielleicht gab es Fragen hinsichtlich ihrer Ausbildung oder Arbeitserfahrung. Die Arbeitgeber waren dort, um persönlich mit Menschen zu reden, und ihre Lebensläufe zu bewerten und sie für mögliche Arbeit in ihren Betrieben zu berücksichtigen. Beide PNP-Beamte und Arbeitgeber waren mit ihren Resultaten sehr zufrieden. Einwanderungsbeamte konnten die Personen hinter der Papierbewerbungen kennenlernen und somit ihre Entscheidungen mit mehr Zuversicht treffen. Es wurde klar, dass sie alles in ihrer Macht machen wollten, um individuelle Bewerbungen erfolgreich abschließen zu können. Arbeitgeber konnten ausführliche Fragen in Bezug auf Ausbildung, Kenntnisse und Arbeitserfahrung stellen, und sie konnten Entscheidungen leichter treffen, wer besser in ihre Firma passen würde. Demzufolge konnten wir mit vielen von unseren Bewerbungen vorankommen.
Manitoba PNP-Beamte und Arbeitgeber haben einen starken Wunsch geäußert, diesen Prozess im Herbst dieses Jahres zu wiederholen. Wir werden mehr Zeit haben, um dieses Ereignis vorzubereiten und zu planen. Viele Arbeitgeber und Gemeindeoberhäupte haben ihr Interesse an einer Teilnahme ausgedrückt. Diese Besprechungen werden nicht für alle unsere Kunden notwendig sein, aber wo es der Fall ist, glauben wir, dass es eine gute Erfahrung sein wird, für Manitoba Arbeitgeber und Gemeinden und für unsere Kundenfamilien.